Nuestro iceberg se derrite es una f bula sobre como salir adelante en un mundo siempre cambiante. El relato, basado en el premiado trabajo de John Kotter, profesor de la Escuela de Negocios de Harvard, se ha utilizado para ayudar a miles de personas y organizaciones. Es la historia de una colonia de pinguinos que ha vivido en la Antartida durante a os, hasta que uno de ellos descubre un problema potencialmente devastador y que pone en peligro su habitat, pero casi nadie le presta atenci n. Los personajes se asemejan a muchas personas que conocemos... Su historia es una historia de resistencia al cambio, obstaculos aparentemente invencibles e ingeniosas t cticas para hacerles frente. Es una historia que se desarrolla a diario, de una manera u otra, en todas partes, pero los pinguinos manejan los desaf os mucho mejor que la mayor a de nosotros. Nuestro iceberg se derrite se basa en el trabajo pionero de John Kotter. Profesor en la Harvard Business School y ha impartido cursos a directivos de primera l nea en todo el mundo. Sus art culos en Harvard Business review han gozado de gran repercusi n y es autor de siete bestsellers. Demuestra como mediante ocho pasos puede producirse el cambio necesario en cualquier tipo de grupo, y ofrece una valiosa gu a para actuar en un mundo que se mueve cada vez m s r pido.

En estas p ginas Ferran Soriano, quien tuvo un exitoso desempe o como Vicepresidente y Director General del F.C. Barcelona, expone con claridad c mo hacer de un club de f tbol una empresa exitosa, usando para ello las mismas estrategias, herramientas de gesti n y sentido com n que se usa en las grandes empresas del mundo. Soriano habla con amenidad de estrategia, liderazgo, desarrollo de equipos ganadores, gesti n del cambio e innovaci n. Con ingeniosas comparaciones, expediciones a la selva o panader as, acabamos sabiendo c mo Beckham fue el Mickey Mouse del Manchester United o c mo Zidane gener un tsunami de inflaci n en toda una industria. Con claridad, ejemplos indiscutibles y la ayuda de Goethe, Carles Puyol, Picasso, Eto'o, Michael J. Fox, Leo Messi, Carl Jung, Al Pacino, Guillermo de Ockham, el doctor House, Frank Rijkaard, Pep Guardiola o Ronaldinho, entre much simos m s, el autor ofrece un cuadro completo de teor a, pr ctica, ejemplos y an cdotas. La pelota no entra por azar es no solo un texto imprescindible para todos aquellos a los que les interesa el f tbol (como gestores, entrenadores, jugadores o aficionados), sino tambi n un libro revelador para cualquiera que desee llevar adelante un negocio o dirigir equipos en una organizaci n. FERRAN SORIANO, nacido en Barcelona en 1967, es licenciado en Administraci n de Empresas y MBA. Tiene 20 a os de experiencia como empresario, consultor y ejecutivo en m s de diez pa ses de Europa y Am rica, en las industrias de productos de consumo, telecomunicaciones, aviaci n y f tbol. Fue Vicepresidente y Director General del F tbol Club Barcelona en el periodo 2003-2008. Ha dado conferencias alrededor del mundo y escrito sobre f tbol y gesti n. Actualmente es el CEO del Manchester City F.C. en Inglaterra y asesor del Consejo del Club Am rica en M xico.

Echeverr a nos ofrece una nueva interpretacion de lo que significa ser humano, no desde los antiguos par metros que nos han servido de base para obserar la vida, sino desde fuera de ellos. Se trata de una propuesta posmoderna y posmetaf sica que aha recibido la influencia de autores como Maturana, Flores, Searle, Graves, Austin y Heidegger, y se basa en la tesis de que todo fen meno social es un fen meno lingu stico. Rafael Echeverr a es fundador de Newfield Consulting, empresa consultora y de formaci n gerencial que opera en los Estados Unidos, M xico, Venezuela, Espa a y Brasil, liderando a nivel mundial el desarrollo de programas de formaci n de especialistas en coaching ontol gico empresarial y de construcci n de equipos de alto desempe o. Es soci logo de la Universidad Cat lica de Chile y Doctor en Filosof a de la Universidad de Londres. Es miembro de n mero de la World Academy of Art and Science (WAAS). Fue profesor de la Universidad Cat lica de Chile, consultor de UNICEF y de la Oficina Internacional del Trabajo (OIT) de las Naciones Unidas. Ha sido asesor del Tec de Monterrey (M xico), consultor de la Comisi n Nacional de Ciencia y Tecnolog a del Brasil, colaborador del Center for Quality of Management (CQM), en Boston, y miembro del Comit Coordinador de The Society for Organizacional Learning International (SOL).

El Liderazgo al estilo de los jesuitas, marc un hito y fue un xito de ventas n mero 1 en el ranking de la CBPA. Fue nombrado finalista como libro del a o de la Revista Pr logo y ha sido traducido a once idiomas. Se utiliza ampliamente en las empresas y organizaciones de caridad, y se ha convertido en un elemento b sico de los planes de estudio de escuelas de negocios y universidades. Este libro desaf a nuestras suposiciones y estereotipos sobre el liderazgo, y nos invita a abrazar nuestra propia oportunidad de liderazgo y responsabilidad. Los antecedentes Chris Lowney como seminarista jesuita, el cual m s tarde se desempe como director general de JP Morgan & Co, dejan huellas en el libro una nueva visi n refrescante sobre c mo los l deres se forman y c mo viven. Espec ficamente se articulan cuatro pilares para lograr un gran liderazgo: los l deres son la auto-conciencia, son heroicos, son ingenioso, y tambi n amorosos. Se conocen a s mismos profundamente, viven para adaptarse con seguridad a un mundo que cambia r pidamente, y respetar la dignidad y el potencial de los que les rodean. Chris ilustra estos cuatro pilares a trav s de fascinantes vi etas de la historia de una compa a de 450 a os que cambi el mundo: los jesuitas. El autor Chris Lowney preside la junta directiva de CatholicHealthInitiatives, uno de los sistemas de cuidado de la salud m s grandes de los Estados Unidos. Tras una experiencia como seminarista jesuita, se desempe como director general de JP Morgan & Co. en Nueva York, Tokio, Singapur y Londres, hasta dejar la firma en 2001. Graduado con honores en la Universidad de Fordham, donde tambi n recibi su MA, es adem s titular de cinco doctorados honoris causa. Es autor de cuatro libros, incluidos bestsellers, y entre ellos uno dedicado al Papa Francisco, en los que conjug sus experiencias en el mundo de los negocios y en el plano de la acci n solidaria: como fundador de Commons, una organizaci n jesuita innovadora que ofrece educaci n universitaria en l nea en campos de refugiados de frica y en otros lugares del mundo, y de Peregrinaci n por el futuro de nuestros ni os, una entidad que financia proyectos de educaci n y de salud en el mundo en desarrollo.

Queremos darte la bienvenida a un viaje apasionante, donde la creatividad y el Coaching convergen para formar una narrativa de descubrimiento y transformación.

Tal la propuesta de esta obra, cuyo contenido viene a develar cómo, mediante la aplicación de técnicas creativas, el ejercicio del Coaching puede convertirse en una alianza poderosa para el crecimiento personal y profesional. Treinta y ocho master coaches, enfocados en el arte, la creatividad y la innovación, ofrecen métodos para explorar nuevos modos de encarar una práctica que viene desarrollándose y creciendo a ritmo sostenido en América Latina durante los últimos veinte años.

La propuesta incluye desde el empleo de la literatura y la música como auxiliares de la exploración, pasando por la fotografía, el dibujo, el storytelling y el psicodrama, hasta el empleo de la respiración, el mapa corporal y el Focusing, entre otros tantos tópicos que confluyen en un único objetivo: enriquecer la experiencia del proceso de Coaching, desafiándonos como coaches a expandir nuestra caja de herramientas y adaptarnos a las necesidades únicas de cada cliente.

Después del éxito alcanzado por su primer libro en coautoría -un best seller que mereció más de diez reimpresiones- Norma Perel y Damián Goldvarg vuelven a compartir su vasta experiencia profesional en este análisis integral del nuevo Modelo de Competencias que la International Coaching Federation difundió en 2020. En un lenguaje claro y consistente, el texto contiene las explicaciones de los autores, definiciones, ejercicios y sesiones de Coaching completas, y se convierte de esta manera en una herramienta indispensable tanto para coaches expertos como para los que se encuentran en etapa de formación.

Aquí está mi historia de esos años mágicos, del 84 al 91: un cuento en el que el lugar de la varita mágica fue tomado por un pie izquierdo. He visto a Diego, su grandeza en absoluta sencillez.

Y quería contarlo, relata Ciro Ferrara, compañero de Maradona en aquel Napoli que, ante el asombro de todos, conquistó los títulos más preciados del fútbol europeo.

Ferrara fue uno de los pocos en el círculo de los elegidos, de aquellos que supieron admirar la verdad con sus propios ojos. Alguien que vio a Diego, en el verdadero sentido de la palabra.

Este no es un libro más sobre Maradona: es un testimonio clave para iluminar sus años más vibrantes, transcurridos en una ciudad que no dudó en elevarlo a la categoría de mito. En su absoluta sencillez se puede ver la impresionante grandeza. Diego es alguien que se va, sin irse nunca. Entre nosotros hubo inmediatamente amor total, identificación, pura euforia, éxtasis y vértigo. El que ama no olvida. Y yo lo recuerdo todo..., nos cuenta. Un libro necesario, imprescindible, para comprender a uno de los mayores y más apasionantes ídolos de todos los tiempos.

El motor actual de las transformaciones hist ricas mundiales, viene dado principal e indiscutiblemente, por las empresas. Este factor las sumerge en una situaci n parad jica en la que tienen que liderar la construcci n del futuro a la vez que su propia transformaci n. Entre los m ltiples cambios que est n asociados a esta situaci n, se destacan dos. En primer lugar, una profunda modificaci n en la figura central de autoridad que predomin en la empresa tradicional, marcada por la sustituci n de un gerente/capataz, por un gerente/coach, al servicio de la capacidad de desempe o de su gente. En segundo lugar, y m s importante, una transformaci n radical en el substrato emocional que defin a a la empresa tradicional, que se apoyaba en el miedo; en la empresa emergente el miedo debe de ser sustituido por la confianza. Este no es un tema nuevo en el debate empresarial pero el atractivo adicional de la propuesta del autor es precisamente la manera c mo nos gu a en una comprensi n rigurosa sobre el fen meno de la confianza y c mo, a partir de ella, logramos entender su importancia, y tambi n, los factores que contribuyen a construirla, destruirla y reconstruirla.

Qué se entiende por blockchain y bitcoin? Cuáles son las trampas y la potencialidad de la Inteligencia Artificial? Cómo interactúan ambas? En qué medida son capaces de cambiar nuestra vida? Estas y otras preguntas se formula Claudio Fiorillo en un lenguaje reflexivo y casi coloquial, con información accesible a todos aquellos que sienten la necesidad de indagar sobre los aportes que estas tendencias traen como imperativo de cambio.

En este libro visionario, Claudio nos invita a iniciar un recorrido apasionante a través de dos de las tecnologías más poderosas e innovadoras del presente. Lejos de tecnicismos incomprensibles, su prosa amena y didáctica nos sumerge en los conceptos clave de ambas tecnologías de un modo amigable, señala Alberto Levy en el prólogo. Y concluye: Estas páginas nos inspiran para descubrir y transitar ese delicado pero imprescindible camino hacia la descentralización y el real empoderamiento ciudadano. Un sendero de aprendizaje permanente, donde seamos los únicos arquitectos de nuestro destino tecnológico.

Un libro esclarecedor, necesario, para todos aquellos a quienes no quieran ser sorprendidos por el futuro sino ser parte de él.

La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcci n de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un aut ntico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visi n y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando c mo ser n las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y c mo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitaci n a revisar nuestra forma de pensar la organizaci n. Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts. Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter & Gamble, AT&T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell.

El Liderazgo al estilo de los jesuitas, marc un hito y fue un xito de ventas n mero 1 en el ranking de la CBPA. Fue nombrado finalista como libro del a o de la Revista Pr logo y ha sido traducido a once idiomas. Se utiliza ampliamente en las empresas y organizaciones de caridad, y se ha convertido en un elemento b sico de los planes de estudio de escuelas de negocios y universidades. Este libro desaf a nuestras suposiciones y estereotipos sobre el liderazgo, y nos invita a abrazar nuestra propia oportunidad de liderazgo y responsabilidad. Los antecedentes Chris Lowney como seminarista jesuita, el cual m s tarde se desempe como director general de JP Morgan & Co, dejan huellas en el libro una nueva visi n refrescante sobre c mo los l deres se forman y c mo viven. Espec ficamente se articulan cuatro pilares para lograr un gran liderazgo: los l deres son la auto-conciencia, son heroicos, son ingenioso, y tambi n amorosos. Se conocen a s mismos profundamente, viven para adaptarse con seguridad a un mundo que cambia r pidamente, y respetar la dignidad y el potencial de los que les rodean. Chris ilustra estos cuatro pilares a trav s de fascinantes vi etas de la historia de una compa a de 450 a os que cambi el mundo: los jesuitas. El autor Chris Lowney preside la junta directiva de CatholicHealthInitiatives, uno de los sistemas de cuidado de la salud m s grandes de los Estados Unidos. Tras una experiencia como seminarista jesuita, se desempe como director general de JP Morgan & Co. en Nueva York, Tokio, Singapur y Londres, hasta dejar la firma en 2001. Graduado con honores en la Universidad de Fordham, donde tambi n recibi su MA, es adem s titular de cinco doctorados honoris causa. Es autor de cuatro libros, incluidos bestsellers, y entre ellos uno dedicado al Papa Francisco, en los que conjug sus experiencias en el mundo de los negocios y en el plano de la acci n solidaria: como fundador de Commons, una organizaci n jesuita innovadora que ofrece educaci n universitaria en l nea en campos de refugiados de frica y en otros lugares del mundo, y de Peregrinaci n por el futuro de nuestros ni os, una entidad que financia proyectos de educaci n y de salud en el mundo en desarrollo.

El experto Nestor Braidot analiza como rentabilizar al m ximo nuestro cerebro. Nestor Braidot vuelve a sorprendernos con un libro de origen cientifico totalmente comprensible para cualquier lector que este interesado en el funcionamiento del organo mas importante del cuerpo humano: el cerebro. Con una prosa agil y lleno de anecdotas personales que acercan el tema al lector, Braidot convierte en fascinante el ya de por si interesante mundo neuronal. Esta obra es una herramienta imprescindible para la gente del marketing y la publicidad Javier Piedrahila - Director y fundador MarketingDirecto.com y de MarketingComunidad.com Estamos en el siglo de las neurociencias. Aprender sobre la arquitectura cerebral son retos pendientes para la comunidad cientifica. Necesitamos saber interpretar las se ales de operaciones cognitivas relacionadas con el pensamiento Monica Deza Pulido - Vicepresidenta de McCann Worldgroup Espa a Es de agradecer el enorme esfuerzo que ha realizado Nestor Braidot para poner a disposici n del lector temas importantes de neurociencia con una sencillez encomiable. Siempre he dicho que este tipo de libros son imprescindibles para preparar al gran publico para los descubrimientos que la nuerociencia esta desvelando y los que aun quedan por descubrir Francisco J Rubia - Neurofisi logo y profesor emerito de la Universidad Complutense de Madrid. Una obra fant stica en la que Nestor Braidot explica de forma clara los aspectos mas importantes para comprender como funciona nuestro cerebro y como interactuamos con el mundo que nos rodea Silvia Damiano - Directora de About my Brain y autora del libro Impl came (Gesti n 2000)

Cuando presentamos La Quinta Disciplina en nuestra colecci n, dijimos que era el primer libro de management del siglo XXI, y no nos equivocamos. La obra de Peter Senge revolucion el management con la teor a de que la organizaci n es capaz de aprender, y dio as un nuevo sentido y un nuevo contenido a la acci n directiva. La Quinta Disciplina en la pr ctica es un libro para la acci n, para poner manos a la obra. El lector encontrar aqu una gu a program tica intensiva para convertir sus ideas en hechos, a trav s de experiencias, ejercicios, herramientas, testimonios, relatos, referencias bibliogr ficas y todo lo necesario para introducir los cambios requeridos y cultivar el aprendizaje colectivo. Como su nombre lo indica, en la pr ctica, es un libro dise ado para convertirse en un instrumento til en sus reuniones, el dise o de proyectos, la preparaci n de las actividades de entrenamiento, y cada uno de los procesos capaces de dar nuevas formas y nuevos contenidos a la organizaci n. Peter Senge es director del Centro de Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT. Es socio fundador de Innovation Associates en Boston y autor de La Quinta Disciplina. Charlotte Roberts es consultora en Liderazgo de la Calidad, en Innovation Associates. Richard Ross es socio de Ross Partners, una consultora con base en California. Bryan Smith es presidente de Innovation Associates de Canad Art Kleiner colabor con Senge en La Quinta Disciplina y es consultor de publicaciones del Centro de Aprendizaje Organizacional del MIT.

La Quinta Disciplina es el primer libro de Management del siglo XXI. Una obra precursora sobre la construcci n de organizaciones inteligentes, abiertas al aprendizaje. A partir de un aut ntico enfoque interdisciplinario, Peter Senge, Director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional del MIT, despliega su singular visi n y nos ubica en las fronteras del pensamiento organizativo, mostrando c mo ser n las Organizaciones capaces de sobreponerse a las dificultades y c mo reconocer amenazas y enfrentar nuevas oportunidades. Su lectura es una cautivante invitaci n a revisar nuestra forma de pensar la organizaci n. Peter M. Senge es director de Pensamiento de Sistemas y Aprendizaje Organizacional de la Sloan School of Management del MIT y socio fundador de la consultora Innovation Associates, de Massachusetts. Ha formado cientos de gerentes en empresas como Ford, Digital, Apple, Procter & Gamble, AT&T, Herman Miller, Hanover Insurance y Shell.

Abrir la mano para mostrar lo que se tiene en ella es una de las claves para el cambio de emoci n. Esta alegor a, que encierra todos los signos de la convivencia en el respeto, conlleva el cambio de corporalidad, el encuentro de una din mica donde se constituye un espacio operacional que permite la reflexi n. La convivencia puede hacer y lograr transformaciones fundamentales, donde el ser no sea nunca negado.

Todos los ensayos que componen este libro est n cruzados por esas ideas-fuerza donde se niega la violencia como valor supremo y se recupera el humanismo en la convivencia con el otro.

Abrir la mano, entonces, no es s lo el juego de dementes o de ni os, juego donde se muestra una parte para adivinar el todo, juego meton mico por excelencia, sino tambi n juego donde lo humano ocurre como fen meno en la din mica de la relaci n.

Los horizontes de la ciencia del marketing se amplían continuamente. El marketing empresarial también se está desarrollando, cada vez más entrelazado con muchos aspectos y mostrando un papel cada vez más crucial en el desempeño empresarial.

Este libro, escrito por Kotler y su equipo de colaboradores, fue concebido para simplificar esas complejidades y llevarnos a la nueva frontera del marketing empresarial.

Actual, fresco, ameno y muy dinámico, Psicología Organizacional siglo XXI nos brinda nuevos elementos y enfoques para analizar todas las fuerzas que determinan los nuevos modelos de negocio, de conducción y de liderazgo, que buscan potenciar el crecimiento y desarrollo de las organizaciones y de las personas que las componen.

Al terminar la lectura de esta obra, el lector estará en condiciones de profundizar los componentes técnicos, sociales y humanos del ámbito organizacional. Partiendo de la base de que ninguna empresa es mejor que la gente que la compone, Eduardo nos invita a transitar un camino de integración y visión sistémica.

Del prólogo de JUAN CARLOS VALDA, director de Grandes Pymes

Este libro es todo tuyo! Es para que lo investigues, lo dibujes, lo pintes y lo consultes una y otra vez. Espero que estos dibujos te sirvan de guía y de inspiración y que descubras todo lo que podés lograr siguiendo estos pasos. Entonces, empecemos por el principio.

Este libro va a sorprender con sus páginas repletas de paso a paso para dibujar animalitos y juegos súper divertidos. Los chicos se van a encontrar con actividades, dibujos, busca y encuentra, laberintos y acertijos que invitan a jugar, pintar y crear... a pura diversión! Este es un libro pensado para llenar de entretenimiento, desafíos y diversión las horas.